领导是喜欢奴才还是喜欢人才?

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领导是喜欢奴才还是喜欢人才?


由用户荷锄田夫提供的知识:

回答你问题前,

先给你讲个故事。

古代县太爷出行,

一要坐轿,

二要吹吹打打。

抬轿的和吹鼓手们比较,

抬轿的就是出力实干,

真使劲,

抬着县太爷往前走,

这是人才。

吹鼓手不过动动嘴

或是动动手敲锣而已,

给县太爷摇旗呐喊,

厚颜媚骨,

这是奴才。

少了人才,

县太爷得自己走路,

万事亲力亲为。

少了吹鼓手,

县太爷出行

冷冷清清

无人知晓。

综合起来

这两种人都是不可缺的。

不过,

现实生活中,

出力实干人的很多,

这样的人容易找。

有力气就用你,

看你不顺眼,

随时换人。

会吹拉弹唱的

比例相对少多了,

这也是门计艺哦,

吹走音了也会被PK。

吹鼓手们

不仅能让领导陶醉,

而且在外人面前,

还能把领导吹捧上天。

让领导声名远播。

所以,

如果你是领导,

你喜欢人才还是奴才?

答案应该比较清楚了。


由用户黄大胆的创富课提供的知识:

自古以来就有物以类聚、人以群分这个说法,对于这个问题也是适用的。

跟员工一样,领导也分奴才型和人才型。

幸运飞艇人工计划在线网先来说说奴才型领导。在这里有人较真,有些领导就是老板,他们用得着做奴才吗?你错了,领导的上面还有主管单位,公司要赚钱还要靠客户,不少客户都需要领导亲自出马,所以领导的上面还有领导。

奴才型的领导,正是由于他靠着口才、口吐莲花,眼睛里有活,一步一步混到现如今。有可能是对于他的上级会阿谀奉承,有可能是对于领导会溜须拍马,有可能是对客户深知客户所想。对于这种领导,往往在日常工作生活中须看别人脸色行事,压力一般会传递给下属,下属也学会了溜须拍马。

幸运飞艇人工计划在线网奴才型的领导,靠的正是“奴才的本事”才成为领导,内心深处也是更欣赏奴才型员工。

人才型领导,靠的是真本事,更欣赏人才型员工

幸运飞艇人工计划在线网有的行业充分竞争,光会嘴皮子功夫不能给公司带来实际效益,还需要有真本事,例如商务拓展,产品研发的能力,才能在行业中占据一席之地。这种团队的领导往往自己就是个人才,因此也就更欣赏人才型员工。


由用户山河依然美好提供的知识:

无论是愚笨的领导,还是睿智的领导,大多数人都喜欢“奴才里的人才和人才里的奴才”。领导,不管是在哪个部门,处在哪一级,都是想在工作中做出成绩来,以体现自己的存在,也好为今后的升迁去铺路。因此总不能都用一些不学无术,毫无作为的蠢才吧。可多数的领导也不喜欢“抗上”的人,老和他对着干,不把领导放在眼里的人,他会喜欢吗?奴才,没本事,什么也干不了,再低三下四去讨好,他也不会有多喜欢的。他喜欢的是既听话,又能干活的人。在有能力的人里,当然更喜欢唯命是从的人,你再有才,再能干,不听使唤,他肯定是不喜欢的。所以,有点事业心的领导更喜欢那些听话的,能办事的人。这就反过来告诉我们,人光做奴才是不够的,还要努力学习,提高能力,掌握点本事。能力强,有本事的人,不能持强不逊,还是要尊重领导和他人,才能让你的才能更好地发挥出来,也才能让大家去认可和点赞。


由用户白妞瘦姐提供的知识:

幸运飞艇人工计划在线网人性是复杂的,领导的喜好不可一概而论,而且会随着情境的不同而变化。

我也当过很长时间的领导,手底下有奴才,也有人才。我有个手下小梅,小姑娘是属于很听话的那种,对我的要求言听计从,不过才华相对有限,缺乏创新精神。


幸运飞艇人工计划在线网我还有个手下叫小海,小伙子是个人才,脑子很灵活,性子有些傲,虽然能做出成绩,但是比较难管理。

如果问我更喜欢哪个,这个我还真不好说。因为作为领导,我也是要面临各项绩效考核,要向上级交成绩的。

有时候,我提出一些要求和想法的时候,我看到小梅积极响应,就很喜欢她;看到小海提出一些不同的意见,或者不按照我的要求做,就有些生气。


但有时候,遇到一些问题时,我发现小梅啥想法都没有,只会问“领导,这个我们要怎么办?”,会有些恨铁不成钢;小海却会为我出谋划策,贡献良好的思路和解决问题的方式,我又会觉得还是人才好啊,人才这东西真是稀缺品。

坦白讲,人都是很贪心的,想要自己图方便,所以最喜欢的是二者的结合,即有才华的奴才或听话的人才。

不过,二者结合的人真的是凤毛麟角,实在太少。因为一般有才的人,多多少少都会有些恃才傲物,很有自己的主见和想法,具有比较强的批判精神。


幸运飞艇人工计划在线网所以,员工最重要的是丰富多样吧,既要有一些奴才,帮忙干一些杂活、细活,维护领导的权威感;也要有一些人才,去拓展新的天地,做出业绩和成绩。

幸运飞艇人工计划在线网总结一下就是,领导喜欢团队里,既有奴才,又有人才。


由用户不是在出差就是在出差提供的知识:

幸运飞艇人工计划在线网看是什么领导了,如果是私人企业的领导,前期艰难时期要用人才,富起来以后就要奴才了,因为他要享受被舔被嗦的舒服感觉,人才一般都有脾气,不会给领导舔和嗦。如果是国企的领导呢,那就更需要奴才了,,因为他当上这个领导是凭借舔和嗦上来的,所以他当上领导以后会把以前的失去得回来。所以特别重用奴才,让奴才舔它嗦它。这样才舒服。文明点的说法叫精神供养。


由用户老赵烟酒提供的知识:

作为领导,是官灵的百姓。正常情况,这两种人他都喜欢!为什么呢?想想看,奴才这是旧朝代太监在皇帝面前的自称,很自卑的!现代人把奴才这个词时代化了,有了新意,一般指没有主见,在当官的面前只知道八解的人!请问那个当官的不喜欢八解,顺从自己的人!当官是一个单位,部门管事的人,也是一门学问,他手下光有八解的人不行,即然领导一番事业,缺了能人,技术人,会管理的人就玩不转了,因而他也会喜欢人材的!这两种人对当官的人来说,是各有各的用处的,是缺一不可的!是客观事实逼迫当官的这两种人都要喜欢的,在一定程度上也是不以个人意志为转移的!。


由用户品味人生006提供的知识:

幸运飞艇人工计划在线网首先说,作为领导,喜欢人才的有,喜欢奴才的也有,关键要看领导的执政方针。

作为喜欢人才的领导,应该说,他是一个大有作为的领导,这样的领导,往往自己本身就很有能力,也是个人才,他也喜欢人才,正所谓是,人才看人才,彼此敬人才,他往往通过笼络人才,重用人才,来成就一番大业,这样的领导往往有宏图大志,不甘寂寞,有上进心,这样的领导才是好领导。

当然,也有喜欢奴才的领导,这样的领导往往没有政治作为,自己也没有才干,凭借自己的能力,也很难服众,这点也很好理解,哪个人才愿和庸才在一起共事呢?作为这种碌碌无为的领导,不用说想干出一番事业,能够把手下的人摆弄好也就不容易了,但如果是作为人才,是很难向他服软的,只有那些奴才,才能够见风使舵,才能够听话。因此说,喜欢奴才的领导,肯定不是好领导,并且是一个没有作为和能力的领导,这是想做一天和尚撞一天钟,不求有功,但求无过的领导,现实生活中,这样的领导也不少见。

总之,喜欢奴才的领导,并不是老百姓心目中的好领导,总想用一团和气来遮掩顽疾,总想用表面文章来覆盖现实的瑕疵,这是一种官僚行为,是碌碌无为的表现。相反,只有重用人才,用人才来引领科技,用人才来创造效益,才是最好的工作方针,伯乐与千里马是缺一不可的,作为领导,在人才和奴才面前,要三思而后行,自己和谁联手,可并不是都有面子。


由用户泰山南麓超子提供的知识:

无可厚非,领导肯定是喜欢人才,更喜欢带有“奴性”的人才。为什么说带有奴性的人才呢?其实简言之就是领导喜欢听自己话的人才。要知道奴才虽然会阿谀奉承领导,在领导面前,奴才的本性如同摇着尾巴的小狗,听话可爱。但是奴才就是奴才,在领导的内心深处其实更喜欢略带点奴性的人才……

一个无所不能的人才不服从管理照样被领导KO

人才是什么?人才是推动企业发展的后备力量,也是领导下面为领导分忧解难的得力助手。但是如果一个人本身才气过人,但不怎么服从领导管理。或者说总感觉领导驾驭不了自己的这种人才,其实也是不会被重用的。有时候反而会因为一身能力而受到排挤。

幸运飞艇人工计划在线网一个无所不能的人才,假如不服从管理照样被领导KO,所以人才应该德才兼备,才能够受到领导的重用。但是德才兼备是否等同略带奴性的人才之说呢?其实我们这里所说的略带奴性的人才指的就是谦虚为人,而又不孤高自傲的人。既把同事放在眼里,也会把领导放在心上。

人才和奴才两者的价值观不一样

真正的人才是指在处理工作的能力比别人更胜一筹,在完成工作的能力上更具有能力。这样的人领导省心、省力,总之是各种省。真正的人才和奴才两者有着不一样的价值观!奴才的最大特点就是阿谀奉承,喜欢“见人说人话,见鬼说鬼话”。

其实职场中的奴才,心也是很累的。因为这类人的心不在单纯,每天考虑更多的不是如何将工作做好,他们考虑的而是如何让领带开心,如何完美的把问题汇报而受到领导的赏识。奴才所追求的更像是一种虚幻的,而人才所追求的更像是务实的,真实的。

人才可敬值得学习 奴才可畏敬而远之

幸运飞艇人工计划在线网职场当中,我们不免要与人才和奴才打交道。那么对于人才,自然是我们值得学习的榜样,人才可敬值得学习。但是对于奴才呢,我们自然也不能够得罪这类人,而采取的做法应该是敬而远之。

我们尊敬人才,敬畏奴才,听上去似乎有些矛盾。但是其实仔细想来,职场水深,尤其是在一些具有裙带关系的企业或者公司,言行举止应该谨慎。对人说话时,话题的选择也应该谨慎,职场当中最忌讳的是,初始互敬互爱,等彼此关系自然熟了,便成了无话不谈的挚友。其实这种做法是不好的,职场中什么话应该说,什么话不该说,什么话没必要说,等等这些都应该搞清楚。


由用户95记提供的知识:

奴才和人才没有可比性

奴才和人才这两个人群是不可以比较的,奴才也可以是人才,人才也可以是奴才。历史上有能力的奴才比比皆是。有能力的奴才当然会受到领导的赞赏以及中庸。因为你既能做事又能讨领导开心,何乐而不为呢。

幸运飞艇人工计划在线网没能力的奴才始终就是奴才,领导往往不会开掉这样的人,但也不会把他放到重要的职位上。如果领导喜欢这样的人,往往到最后还是会连累到他自己,所以纯粹上留这些人在这就是活跃气氛的。

幸运飞艇人工计划在线网不懂察言观色的人才也不会受到领导的重用,因为这样的人才往往很孤傲,领导不会信任他们,一般最好的情形就是高不成低不就,给到一个不大不小的职位,可能到退休那一刻都不知道自己为什么会落入这样的情形。

往往最后升职的都不会是能力最强的,所以人才也好,奴才也好,没有是哪个最受领导喜欢的。

幸运飞艇人工计划在线网孔子的“中庸之道”就能很清晰地阐述这些问题。凡事都不能做到绝对,绝对你就过了,必须在最高和最低中间找到一个边界,在这样的边界中徘徊是最舒服的。

因为人性是猜不透的,有的人就更偏向于喜欢奴才,但人才他也喜欢,各占的比重是不同的。

幸运飞艇人工计划在线网所以,看懂领导真实的心里特征是一件很复杂的事情,一不小心你就成为了炮灰。

能成为领导的左膀右臂的背后都经历过很多激烈的“内斗、揣摩”。


由用户刘薄士提供的知识:

领导是喜欢奴才还是人才?

幸运飞艇人工计划在线网在我看来,奴才与人才,对一个老板来说都是需要,或者是喜欢的,只不过不同的老板喜欢的轻重不同。



首先,我们来看看两位大佬选人标准。

幸运飞艇人工计划在线网一是马云的选人标准——德者,居上;能者,居前;智者,在侧;劳者,在下。

二是黄光裕的选人标准——震山的虎;善战的狼;敏捷的豹;看门的狗。

幸运飞艇人工计划在线网二位大佬都当个中国首富,而且国美与阿里的规模都是巨无霸,所以,对于如何选人,二位绝对是相当有心得。

马云的能者/智者,其实都是人才,而劳者某种程度上说我们可以称为奴才吧,虽然难听,但本质上就是这么个理;

幸运飞艇人工计划在线网而黄光裕要的虎、狼、豹无疑都是人才,而狗无疑就是奴才了。



为什么领导喜欢人才呢?

幸运飞艇人工计划在线网领导需要做出业绩,需要开疆拓土,这就尤其要依赖人才,黄光裕所说的虎,那是丛林之王,那就是司令官,号令千军,指哪打哪;而狼就是军长,需要分解与执行作战计划;豹子就是战士,需要行动力,实现目标。没有这些人才,再厉害的领导,事业也做不大,做不强。

为什么领导又喜欢奴才呢?

这就得从人性的层面来说了。人才都有自己的想法,想法多,难免与领导发生冲突,甚至出现领导驾驭不了的情况,这种情况下就需要奴才了。奴才最核心一条就是忠诚,没有二心,领导说什么都是对的,奴才还可以收集人才各种资讯,以为领导的管理做决策参考。看过《大明王朝》的人都知道,嘉靖皇帝很少上朝,就靠这些奴才收集与传递信息,来治理朝政,把朝廷重臣们治得服服贴贴,天下也得到大治,就是这其中的奥妙所在了。



不同的领导对人才与奴才喜欢的程度有不同

幸运飞艇人工计划在线网总体来说,领导既喜欢人才,也喜欢奴才,人才可以打天下,奴才可以治天下,只不过性格开朗,专业能力很强的领导,可能更喜欢人才;而性格内敛、专业能力较差的领导就更喜欢奴才,二者相互平衡,相信是大多数领导的游戏规则。


由用户老郭职说提供的知识:

领导喜欢的是既听话又能干的人,但是往往不能如意,能干的也会捣蛋,听话的又“太监”不能干。具体到一个领导喜欢奴才还是喜欢人才,可以看他身边围绕的人是什么样的“货色”就知道了。

领导也是人,也有情感,会根据自己的好厌选择自己喜欢的下属,其实从领导的选择也能看出领导本身的层次,领导身边的人同样折射出领导的领导艺术,也能反映出领导的用人标准。选奴才还是选人才,结果是不同的。

干事靠人才,唠嗑找奴才,领导的工作和生活根据需要选择。


选奴才一片祥和

当领导身边围绕的是一堆奴才,领导的耳朵里面灌满的肯定是阿谀奉承,对于善于拍马屁的人来说马屁不用钱,说好话不用成本,这样的领导也会成天红光满面,会有春风得意的成就感,至于在这个领导治下如何是可想而知的一派祥和,只能看面子,不能看里子。

春光灿烂都是表面的,而领导身边纯是奴才估计最后的结果是领导也会跌倒,好话听多了也会影响判断能力,从无所不能到低能也就是错在奴才身上,奴才多了,主子就昏聩了。说起来好话会让领导充满自信,但要命的是好话多了会让人自信过度。

选人才一片蓬勃

当领导麾下聚集全是人才,对于领导本人的事业发展是绝对的推力,人才都是人能干事干好事的人,在工作方面可以完全不用领导操心,领导只要有交代全部能够做的非常好看。

人才往往有个性,甚至有自命不凡的清高,领导他们需要有一定的能力,这个时候需要体现出领导的艺术,靠命令还是用其他征服下属人才就要看领导的本事了。人才会捣蛋是正常的,有才就是倚仗,也是向上级叫板的资本。总的来说,领导选择人才在事业上会是一片蓬勃,工作成绩基本可以说是辉煌。


选奴才还是人才?

对于一个领导来说选奴才还是人才,取决于领导的个人喜好,对于奴才呵斥就可以了,对于人才大概就要以德服人了,需要恩威并重,因为人才并不是那么容易收复的。

对待奴才很简单给点颜色就可以开染坊,不需要多少心思,但是奴才的忠诚度是值得考量的。奴才有奶就是娘的太多,他们没有忠骨的,因为一点好处获得利益就有可能背后捅刀子。

领导是喜欢奴才还是人才?对于有高超的御下能力的领导来说,喜欢奴才还是人才不会流于表面的,在他笼络在身边的人中会有奴才,也会有人才,会让奴才和人才斗争,从而居中调和,这就是领导的艺术。整体来看,无论领导是喜欢奴才还是人才都是有一定比例的,不会选择绝对的奴才,也不会一色的人才,只会按照一定的比例掺合使用。

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领导喜欢奴才还是人才?

答:一般情况下领导都是比较喜欢奴才的,因为奴才没有自己的主见,领导说什么就是什么,领导说怎样了就怎样做,这样的人才能体现出领导的能力,这样领导才能有表现的机会。

你感觉在工作中领导是喜欢奴才还是喜欢人才?

幸运飞艇人工计划在线网答:个人认为都是有着一定的好处的,这要看这个公司里面需要什么样子的人。我们不要把这里说的奴才真正的当成是奴才,他也是有着一定的意义的,这个奴才在职场上面是指的那些只会服从命令的人,我相信你在职场上面也是遇见过这样的人的。 我们都知道...

为什么领导总是喜欢奴才,而不喜欢人才呢?

答:领导总是喜欢奴才不喜欢人才这句话本身就是个违命题。有的领导喜欢奴才(即没有自己的想法,对上级命令言听计从的人),有的喜欢人才(即有自己的想法与抱负,会为企业推陈出新的人)的,而并没有哪一条理论可以证明,只要你成为可以领导别人的...

奴才和人才,领导更喜欢哪一种?

答:都喜欢! 就像皇上喜欢奴才和忠诚一样,他两个他都需要因为一个是为自己服务的一个是为自己向别人服务的,所以我感觉领导会都喜欢奴才有奴才的作用,人才有人才的作用。只有奴才没有人才,这个公司他什么也干不了,但是只有人才没有奴才的话,这...

为什么当领导的都喜欢奴才而排斥人才?

答:奴才有天生的贱骨头 听话 领导就可以颐指气使 这样菜可以体现出领导无上的权利

特有文化:为什么中国人喜欢用奴才而不用人才

答:领导常用的模式是奴才和人才兼用的模式,人才可用,但必须是奴才,不是奴才等于养虎为患,用不好就要步汉献帝,魏帝后尘,被手下架空或杀掉,这比被敌人打败还丢人,还窝囊。所以用人原则是首先是奴才,其次是人才。

为什么领导总是喜欢拍马屁奴才,而不喜欢实干的人...

幸运飞艇人工计划在线网答:在每个人身边有很多那种喜欢拍马屁的人,自己没有多少的实力和工作能力,但是特别会说好听话,溜须拍马做的非常溜。有些领导就喜欢这样拍马屁的奴才,但是却不喜欢那些真正有实力、真正实干的人,具体有以下的原因。 第一个原因,这些马屁精都好...

中国到底是想要人才还是奴才啊?

幸运飞艇人工计划在线网答:今下 一般都是奴才 人才越多 越不好控制!

职场中,人才和“奴才”有什么区别?

答:很简单,人才靠脑子吃饭,而奴才靠出卖劳动力吃饭。当然,这个奴才并不是古代,我们常说的下人,而是指那些资质比较平庸的人,他们不喜欢动手,也不喜欢思考,执行能力比较弱,一般都是上次安排什么就去做什么,平常也是各种跑腿。干的活比谁都...

为什么是人才的人当官就用人才,正所谓识英雄重英...

答:千里马常有,而伯乐不常用!奴才为什么用奴才,因为他不怕他下面会反他,为什么不敢用英雄,因为英雄不服他会反他

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